劳动超时该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇劳动超时，首先可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，与用人单位协商。法律明确劳动者每日工作时长一般不超8小时，平均每周不超44小时，超出部分用人单位需支付加班费，劳动者可要求单位合理安排工时并支付报酬。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查，责令其改正超时加班问题。
（3）也可收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、补偿损失。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并留存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遭遇劳动超时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。法律规定劳动者每日工作时长一般不超8小时，平均每周不超44小时，超出部分单位需支付加班费。
2.具体措施建议如下：
先与用人单位协商，依据法律要求单位合理安排工时并支付相应报酬。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正超时加班问题。
收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费、补偿损失。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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结论：
劳动者遭遇劳动超时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时长通常不超过8小时，平均每周不超过44小时，超出部分用人单位需支付加班费。所以劳动者遇到劳动超时时，可先和单位协商，要求合理安排工时并支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位改正。劳动者也能收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和补偿损失。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当您在劳动过程中遇到此类问题，不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）与用人单位协商：按照法律规定，劳动者每日工作时长通常不超8小时，每周平均不超44小时，超出部分单位要支付加班费。劳动者可据此要求单位合理安排工时并支付报酬。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位展开调查，责令其改正超时加班问题。

（三）申请仲裁与诉讼：收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、补偿损失。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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1.先与单位协商。按法律规定，劳动者每日工作通常不超8小时，每周不超44小时，超时要给加班费。可要求单位合理安排工时并支付报酬。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们能调查单位，责令改正超时加班问题。

3.收集考勤记录、加班通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费、补偿损失。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。