交200元，讲干一个月可以退，但因有病干了4个小

针对您的情况，如果雇主拒绝退款，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法旨在保护劳动者的合法权益，对于您这种预付费用但因特殊原因未能继续工作的情况，虽然具体条款可能未直接涉及，但可参照关于劳动报酬、合同解除及经济补偿等方面的规定，通过协商、仲裁或诉讼途径争取退款。特别是《劳动法》第七十七条关于劳动争议处理的规定，为您提供了法律途径来解决问题。
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在不同情况下，争取退款的具体操作如下：首先，尝试与雇主协商，明确退款条件和金额；若协商无果，根据《劳动法》规定，准备劳动证明材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依据仲裁结果向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制要求雇主退款。
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从法律角度，为确保成功退款，您应准备以下材料：与雇主之间的协议或收据，证明您支付了200元并约定了退款条件；医生出具的病假证明，证明您因病无法继续工作；如有证人，收集其证言以证明您实际工作的时间。这些材料将有助于确认劳动关系、退款条件及因病未能继续工作的事实，为您的退款请求提供有力支持。
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