工资款不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资款问题的第一步，这是一种较为平和的方式，劳动者可与用人单位友好沟通，尝试达成和解协议，节省时间和精力。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供调解服务，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁，借助仲裁程序解决纠纷。
（4）劳动者也可直接申请仲裁，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁裁决不服，在符合规定时可向法院起诉。
（5）若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，且各项途径均有时效限制，建议及时咨询以获取更精准解决方案。
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1.劳动者遇工资款不给情况，可通过多种途径解决。与用人单位协商和解是首选，若能达成和解协议，可高效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
3.也可申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后对方不履行，可进一步申请仲裁。
4.还能直接申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。
5.若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉。

建议劳动者遇工资问题先冷静协商，保留证据如劳动合同、工资条等。协商和调解能快速解决问题优先考虑，仲裁和诉讼要注意时效规定。
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结论：
劳动者遇到工资款不给的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资款不给时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，若能达成和解协议，问题可快速解决。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。调解后对方不履行可仲裁，仲裁是重要的处理劳动争议程序。若对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接起诉。如果您在追讨工资过程中遇到问题，或对维权途径仍有疑问，可向我或专业法律人士进一步咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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（一）劳动者可先和用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，再申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在规定期限向法院起诉。
（五）用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议时，可直接去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遭遇工资款不给，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，争取达成和解协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，不服裁决可起诉。
五是单位出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。