离职员工收了客户钱公司要赔吗

公司是否赔偿分情况：
若离职员工以公司名义收款，客户有理由相信其有代表权，构成表见代理，公司要对客户担责，之后可向员工追偿。

若收款是个人行为，与公司业务无关，客户明知已离职仍付款，公司通常无责，客户找员工追款。

若员工涉嫌犯罪，公司无过错就不用赔，客户可走刑事程序追款。
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结论：
公司是否需赔偿离职员工收款行为造成的损失分情况而定。构成表见代理公司可能担责后追偿；若为个人行为且客户知晓离职情况，公司通常无责，客户向员工主张自己的权利；员工涉犯罪且公司无过错无需赔偿，客户走刑事程序追款。
法律解析：
根据《民法典》相关规定，表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担。当离职员工以公司名义收款，客户有理由相信其有代表公司权限时，就构成表见代理，公司要对客户担责，但之后可向离职员工追偿。若离职员工收款属个人行为，客户明知其已离职还付款，这不符合表见代理条件，公司一般无需担责，客户应向离职员工主张自己的权利。若员工涉嫌犯罪且公司无过错，公司无需赔偿，客户可通过刑事诉讼程序追款。如果您在实际生活中遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供详细的法律帮助。
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公司是否需赔偿要依具体情况而定。若离职员工以公司名义收款，客户有理由相信其有代表公司权限，构成表见代理，公司可能要对客户担责，担责后可向离职员工追偿。若离职员工收款是个人行为，与公司业务无关，且客户明知其已离职仍付款，公司一般无需赔偿，客户应向离职员工主张自己的权利。若离职员工涉嫌诈骗等犯罪，公司无过错就无需赔偿，客户可通过刑事诉讼程序追款。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时收回离职员工的相关授权文件和资料，避免出现表见代理情况。
2.当发生类似事件时，公司要尽快核实情况，确定自身责任范围。
3.客户付款前应仔细核实收款方身份，避免自身损失。
4.若发现离职员工涉嫌犯罪，公司和客户都应及时报警，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）当离职员工以公司名义收款，若客户有合理理由认为其还有代表公司的权限，这种情况构成表见代理。在此情形下，公司可能要对客户承担责任，不过公司在承担责任后，有权向该离职员工进行追偿。
（2）要是离职员工的收款行为属于个人行为，和公司业务没有关联，并且客户在知晓其已离职的情况下依然付款，通常公司无需承担赔偿责任，此时客户应向离职员工主张自己的权利。
（3）若离职员工涉嫌诈骗等犯罪行为，只要公司无过错，就无需承担赔偿责任，客户可通过刑事诉讼程序追讨款项。

提醒：
公司应及时处理员工离职手续，明确告知客户员工离职信息。客户付款时要核实员工权限，遇到问题及时咨询以确定追款途径。
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（一）若构成表见代理，公司先对客户担责，之后向离职员工追偿。公司应及时收集离职员工以公司名义收款及客户有理由相信其有代表权限的相关证据，如合同、沟通记录等，以便后续追偿。
（二）若离职员工收款属个人行为且客户知晓其已离职，公司无需担责，此时公司可向客户提供离职员工的离职证明等材料，告知客户向离职员工主张自己的权利。
（三）若离职员工涉嫌犯罪且公司无过错，公司无需赔偿，可协助客户向司法机关报案，推动刑事诉讼程序追款。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。