劳动报酬有争议要怎么办

（一）与用人单位自行协商，这是最方便快捷的解决方式，努力和单位达成一致协议。
（二）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后要按协议履行。
（三）调解无果，在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是必经程序。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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与用人单位就劳动报酬产生争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。

1.双方自行协商是最便捷方式，争取达成一致协议，解决争议。
2.协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。
3.调解无果，在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

建议劳动者在各环节保留相关证据，遇到问题可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
与用人单位就劳动报酬产生争议，可先协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议时，有一套明确的解决流程。首先，双方自行协商是最便捷的解决方式，若能达成一致协议，问题可快速解决。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力，双方应履行。若调解也无法解决问题，劳动者需在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动报酬争议方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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当和用人单位出现劳动报酬争议，可按下面步骤解决：
一是自行协商，这最便捷，双方争取达成一致协议。
二是协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后需履行。
三是调解无果，在争议发生一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要交申请书和证据，仲裁是必经程序。
四是不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）自行协商是解决劳动报酬争议的便捷途径，双方直接沟通，能高效化解矛盾，若达成一致协议，可快速解决问题。
（2）协商不成时，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解也是不错的选择。达成调解协议后，双方按协议履行，能和平解决纠纷。
（3）调解无果，在争议发生之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。

提醒：
解决劳动报酬争议需注意时间节点，如仲裁申请期限和起诉期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。