停止劳动合同的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，停止劳动合同的情形主要包括以下几种：1.劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者无法恢复原工作，也不能从事其他适合的工作，并且企业也无法安排其它合适的工作，这种情况下，劳动合同可以终止。2.双方协商一致：当雇员与用人单位经过友好协商，达成一致意见，决定解除劳动关系时，劳动合同也会停止履行。3.用人单位经营需要：由于生产经营需要，企业可能需要裁减人员，这种情况下，在保证支付经济补偿的前提下，可以与部分员工解除劳动合同。4.法律规定的情形：如果存在其他法律明确规定的情形，如特殊的经济条件或行业特定要求，也可以作为停止劳动合同的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能恢复原工作，也不能从事其他工作，企业无法安排其它合适工作的。”《最高人民法院关于适用