个人劳动合同有违约金吗

个人劳动合同可设违约金，但限制严格，仅两种情况用人单位能与劳动者约定：
服务期约定：单位提供专项培训费用、开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违约，需支付违约金，且金额不超培训费用。
竞业限制约定：单位能与有保密义务的劳动者约定该条款。劳动者违约，要按约定付违约金。
除此两种情况，单位不得让劳动者承担违约金。
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结论：
个人劳动合同可以约定违约金，但仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位可和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时要按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位对培训投入和商业秘密的保护，也防止其随意设定违约金损害劳动者权益。如果您在劳动合同违约金方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
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个人劳动合同可约定违约金，但受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反约定，需支付不超培训费用的违约金。建议用人单位做好培训费用的核算与记录，劳动者则应谨慎对待服务期约定，避免违约。
2.竞业限制约定：用人单位可与负有保密义务的劳动者约定该条款，劳动者违反需支付违约金。用人单位应明确保密范围和竞业限制期限，劳动者要遵守约定，维护自身信用。
除上述情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）个人劳动合同中违约金的约定有严格限制，并非随意设定。仅在两种特定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。
（2）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制约定上，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。一旦劳动者违反此约定，就需按约定支付违约金。
（4）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格依照法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，劳动者应遵循服务期约定，避免违约产生违约金，同时了解违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用。
（二）负有保密义务的劳动者需遵守与用人单位的竞业限制约定，防止因违反约定支付违约金。
（三）劳动者要清楚除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不能与自己约定由自己承担违约金，若遇到不合理约定可拒绝。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。