公司不交五险能赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）公司为员工缴纳五险是法定义务，五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）若公司未缴纳五险，员工无法直接拿到金钱补偿，不过可通过法律途径维权，比如向社保行政部门投诉，让公司补缴五险。

（3）若因公司未缴纳五险给员工带来损失，像医疗费用无法报销等，公司要按实际损失进行赔偿。

（4）员工以公司未缴纳五险为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司未缴纳五险情况，要及时维权。不同案件实际情况不同，若有疑问可咨询分析。
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（一）员工发现公司未缴纳五险，可先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地社保行政部门投诉，要求责令公司补缴五险。
（二）若因公司未缴纳五险给自己带来实际损失，例如生病无法报销医疗费用，员工应保留好相关费用凭证，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，要求公司按实际损失进行赔偿。
（三）员工以公司未缴纳五险为由解除劳动合同的，注意留存书面通知公司的证据，之后可根据自己的工作年限，要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.公司交五险是法定义务，五险含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不交五险没有固定给员工的金额。

2.若公司没交五险，员工不能直接拿补偿，可向社保行政部门投诉，让公司补缴。

3.若因未交五险致员工损失，如医疗费用无法报销，公司要按实际损失赔偿。

4.员工因公司未交五险解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司不交五险没有固定应给员工的金额，员工可通过法律措施维权获相应补偿。
法律解析：
五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳五险是法定义务。若公司未缴纳，员工无法直接拿到金钱补偿。员工可向社保行政部门投诉，促使公司补缴五险。要是因未缴纳五险给员工带来损失，像医疗费用无法报销等，公司要按实际损失进行赔偿。此外，员工以公司未缴纳五险为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果您在公司未缴纳五险方面遇到问题，想进一步了解维权方式和赔偿标准等法律事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司不交五险没有固定需给员工的金额，五险作为公司法定义务涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

当公司未缴纳五险，员工无法直接获金钱补偿，不过能通过法律途径维权。员工可向社保行政部门投诉，促使公司补缴。若未缴纳五险致员工有实际损失，像无法报销医疗费等，公司要承担赔偿，数额按实际损失定。员工以公司未缴五险解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.员工日常要关注自身社保缴纳情况，发现问题及时与公司沟通。
2.若沟通无果，应尽快向社保行政部门投诉，维护自身权益。
3.公司应重视五险缴纳，避免因违法带来赔偿和补偿成本。